一般社団法人IGUNAL

一般社団法人 IGUNAL 基本理念

１．共感と承認を基盤に個人の自己実現の過程を共に歩み、人と人とのつながりを通して多様性を尊重する

社会・共生社会を創造します。

２．主体は本人であることを大切にします。本人の可能性に着目し、根拠のある実践を行ないます。本人か

ら学び、本人と共に学びます。

３．私たちの仕事に完成はなく、常に発展の途中であることを認識します。失敗から学び、創造と挑戦を続

けます。

４．働く社員同士の係わりを大切にします。お互いの考え方を尊重し、開かれた対話と対等な議論を通して

より良い法人のあり方を考えます。

５．公明正大を重んじます。国民から付託され障害福祉事業を行なうことに責任と誇りを持ち、健全な法人

運営を行ないます。

一般社団法人 IGUNAL 障害者相談支援センターゆあらいふ

行動指針

１．私たちは、意思や人権を尊重します。差別や個人の尊厳を傷つける言動、ハラスメントを行いません。

２．私たちは、年齢にかかわらず一人ひとりが主体であることを大切にします。

３．私たちは、支援者が望む生活や障害福祉サービスの利用を押し付けません。

また、特定の障害福祉サービスや事業所に偏ることなく、公正中立な立場で相談支援をおこないます。

４．私たちは、一人ひとりの生活や感情が異なることを理解し、比較や画一ではなく、一人ひとりの違いを大切にします。

５．私たちは、個人情報の重要性を理解し、その管理をおこないます。また、不正に利用をしません。

６．私たちは、職員同士が意見を出し合い、事業所としてより良い相談支援を考えます。

この行動指針に反する行為を発見した場合は、速やかに代表理事に報告・相談をおこないます。

令和7年7月4日一般社団法人 IGUNAL 代表理事福地慎治職員一同

相談支援専門員の募集について

一般社団法人IGUNALは相談支援専門員を募集しています。本人の意思を大切にしながら生活に携わりたい、自分自身の専門性を高めたい、様々な職種の方と協働したい…そんな想いのある方を募集しています。一緒に相談支援をしてみませんか。指定特定相談支援事業が処遇改善加算の該当になったことにより、賃金と手当を見直しました！見学も随時受け入れています。

求人票はこちらからご確認ください。

代表理事　福地　慎治

「カスタマーハラスメント対応に関する基本方針」制定のお知らせ

一般社団法人IGUNALでは、職員が安心して働ける環境を整え、質の高いサービスを提供するため、厚生労働省のガイドラインおよび当法人の「ハラスメント防止規程」に基づき、「カスタマーハラスメント対応に関する基本方針」を定めました。組織として毅然とした対応を行い、安全な就業環境の確保に努めてまいります。

一般社団法人IGUNALカスタマーハラスメント対応に関する基本方針

2026年10月1日

代表理事　福地　慎治

大規模地震・警戒レベル発令時における対応について

各地で自然災害が多発しております。当法人では、仙台市内で震度6弱以上の地震が発生した場合、または行政より警戒レベル3（高齢者等避難）以上の避難情報が発令された際、事業継続計画（BCP）を発動いたします。BCP発動時は、ご利用者様および職員の安全確保を最優先とし、訪問や担当者会議など通常の事業運営を原則停止いたします。ご理解とご協力のほど、よろしくお願い申し上げます。

2026年10月1日

代表理事　福地　慎治

事業所における熱中症対策について

「職場における熱中症防止のためのガイドライン」に基づき下記の対応をいたします。

１）職員の熱中症予防として塩分や水分を補給するための物品を準備します。

２）環境省　熱中症予防情報サイト内の熱中症警戒アラート等メール配信サービスに登録し、

　　熱中症警戒アラートやWBGT値を確認できる体制を整えます。

３）職員が熱中症の初期症状を感じた際は、通常業務を停止し、症状改善や受診を優先します。

４）契約者・関係機関の皆様へ

　　WBGT値（暑さ指数）が28（厳重警戒）を超えた際は、予定されていた訪問時間の変更を

　　ご相談する場合がございます。ご理解とご協力をお願いいたします。

2026年5月30日